Mensgericht veranderen
Verandering begint bij mensen. Sinds 2000 helpt De Federatie organisaties om gewenst gedrag duurzaam te ontwikkelen op de werkvloer én in de boardroom. We combineren strategisch inzicht met praktijkgerichte leerinterventies. Geen standaardtrajecten, maar programma’s die passen bij jullie ambitie én cultuur.
Onze kracht? Ervaringsgericht leren, met creatieve werkvormen uit het theater. Zo verbinden we inzicht met beleving en blijft het geleerde echt hangen. Want alleen als mensen het voelen, gaan ze het doen.
Wanneer klop je bij ons aan?
Het aanpakken van techniek en structuur is belangrijk, maar zonder gedragsverandering bij medewerkers én leiders verandert er niets. Veiligheid vraagt om actie op alle niveaus.
Een lage MTO-score is een signaal dat frustratie en ontevredenheid toenemen. Tijd voor een echte dialoog tussen werkvloer en management.
Een veilige cultuur vraagt dat mensen elkaar aanspreken en hun eigen rol durven onderzoeken. Echte verandering begint bij het gedrag van het individu.
Er is een plan, maar het landt niet op de werkvloer.
Het MT heeft een richting gekozen, maar zonder zichtbare gedragsverandering gebeurt er niets. Hoe zorg je dat nieuwe verwachtingen écht tussen de oren komen en de effecten zichtbaar worden op de werkvloer?
De stap naar een proactieve veiligheidscultuur vraagt meer dan regels. Het draait om houding, eigenaarschap en dagelijkse keuzes van alle medewerkers.
Soft skills als samenwerken, aanspreken en feedback geven komen vaak pas aan bod als het al schuurt. Een goede start vraagt aandacht voor de menselijke kant van het werk.
Onze klanten
I liked working with these creative guys, who know everything about quality design, innovations, and usability.
I had so much fun working with your specialists on my business project that we will come back soon!
Inspiratie
Laat je inspireren door onze inzichten, ervaringen en verhalen uit de praktijk.