<style id="elementor-post-2683">.elementor-2683 .elementor-element.elementor-element-e40aa1f{margin-top:0px;margin-bottom:0px;padding:0px 50px 0px 50px;}.elementor-2683 .elementor-element.elementor-element-ddf42ea{--spacer-size:50px;}.elementor-2683 .elementor-element.elementor-element-2adc712 > .elementor-widget-container{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-2683 .elementor-element.elementor-element-d999443{--spacer-size:50px;}@media(min-width:768px){.elementor-2683 .elementor-element.elementor-element-a15babd{width:100%;}}</style>{"id":2683,"date":"2025-08-03T12:22:07","date_gmt":"2025-08-03T12:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/?page_id=2683"},"modified":"2025-08-03T12:35:21","modified_gmt":"2025-08-03T12:35:21","slug":"casestudies","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/praktijkervaringen\/","title":{"rendered":"Case Studies"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2683\" class=\"elementor elementor-2683\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e40aa1f elementor-section-full_width elementor-section-stretched elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e40aa1f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a15babd sc_inner_width_none sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left\" data-id=\"a15babd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf42ea sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ddf42ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2adc712 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-trx_sc_blogger\" data-id=\"2adc712\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"trx_sc_blogger.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div  id=\"trx_sc_blogger_313089610\"\t\tclass=\"sc_blogger sc_blogger_classic sc_blogger_classic_default\"><div class=\"sc_item_filters sc_blogger_filters sc_blogger_tabs sc_blogger_tabs_ajax sc_item_filters_align_center\" data-params=\"a:96:{s:4:&quot;type&quot;;s:7:&quot;classic&quot;;s:9:&quot;post_type&quot;;s:4:&quot;post&quot;;s:8:&quot;taxonomy&quot;;s:8:&quot;category&quot;;s:12:&quot;show_filters&quot;;s:1:&quot;1&quot;;s:13:&quot;filters_title&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:16:&quot;filters_subtitle&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:19:&quot;filters_title_align&quot;;s:6:&quot;center&quot;;s:16:&quot;filters_taxonomy&quot;;s:8:&quot;category&quot;;s:14:&quot;filters_active&quot;;i:0;s:11:&quot;filters_ids&quot;;a:0:{}s:11:&quot;filters_all&quot;;s:1:&quot;1&quot;;s:16:&quot;filters_all_text&quot;;s:23:&quot;Alle praktijkervaringen&quot;;s:17:&quot;filters_more_text&quot;;s:10:&quot;More posts&quot;;s:10:&quot;meta_parts&quot;;a:8:{i:0;s:10:&quot;categories&quot;;i:1;s:6:&quot;author&quot;;i:2;s:4:&quot;date&quot;;i:3;s:8:&quot;comments&quot;;i:4;s:5:&quot;likes&quot;;i:5;s:5:&quot;share&quot;;i:6;s:5:&quot;views&quot;;i:7;s:4:&quot;edit&quot;;}s:14:&quot;image_position&quot;;s:3:&quot;top&quot;;s:11:&quot;image_width&quot;;s:2:&quot;40&quot;;s:11:&quot;image_ratio&quot;;s:4:&quot;none&quot;;s:11:&quot;date_format&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:14:&quot;excerpt_length&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:10:&quot;text_align&quot;;s:4:&quot;none&quot;;s:8:&quot;on_plate&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:12:&quot;hide_excerpt&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:8:&quot;no_links&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:7:&quot;numbers&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:9:&quot;more_text&quot;;s:9:&quot;Lees meer&quot;;s:10:&quot;pagination&quot;;s:5:&quot;pages&quot;;s:4:&quot;page&quot;;i:1;s:2:&quot;id&quot;;s:24:&quot;trx_sc_blogger_313089610&quot;;s:5:&quot;class&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:9:&quot;className&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:3:&quot;css&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:5:&quot;title&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:11:&quot;title_align&quot;;s:4:&quot;none&quot;;s:11:&quot;title_style&quot;;s:7:&quot;default&quot;;s:9:&quot;title_tag&quot;;s:4:&quot;none&quot;;s:11:&quot;title_color&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:12:&quot;title_color2&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:18:&quot;gradient_direction&quot;;s:1:&quot;0&quot;;s:8:&quot;subtitle&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:14:&quot;subtitle_align&quot;;s:4:&quot;none&quot;;s:17:&quot;subtitle_position&quot;;s:5:&quot;above&quot;;s:11:&quot;description&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:4:&quot;link&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:10:&quot;link_style&quot;;s:7:&quot;default&quot;;s:10:&quot;link_image&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:9:&quot;link_text&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:10:&quot;new_window&quot;;i:0;s:5:&quot;typed&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:13:&quot;typed_strings&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:10:&quot;typed_loop&quot;;s:1:&quot;1&quot;;s:12:&quot;typed_cursor&quot;;s:1:&quot;1&quot;;s:17:&quot;typed_cursor_char&quot;;s:1:&quot;|&quot;;s:11:&quot;typed_color&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:11:&quot;typed_speed&quot;;s:1:&quot;6&quot;;s:11:&quot;typed_delay&quot;;s:1:&quot;1&quot;;s:6:&quot;slider&quot;;b:0;s:17:&quot;slider_pagination&quot;;s:4:&quot;none&quot;;s:22:&quot;slider_pagination_type&quot;;s:7:&quot;bullets&quot;;s:24:&quot;slider_pagination_thumbs&quot;;i:0;s:15:&quot;slider_controls&quot;;s:4:&quot;none&quot;;s:12:&quot;slides_space&quot;;i:0;s:15:&quot;slides_centered&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:15:&quot;slides_overflow&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:18:&quot;slider_mouse_wheel&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:15:&quot;slider_autoplay&quot;;s:1:&quot;1&quot;;s:3:&quot;cat&quot;;s:2:&quot;34&quot;;s:7:&quot;columns&quot;;i:2;s:14:&quot;columns_tablet&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:14:&quot;columns_mobile&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:5:&quot;count&quot;;i:10;s:6:&quot;offset&quot;;i:0;s:7:&quot;orderby&quot;;s:4:&quot;none&quot;;s:5:&quot;order&quot;;s:3:&quot;asc&quot;;s:3:&quot;ids&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:16:&quot;template_default&quot;;s:7:&quot;classic&quot;;s:16:&quot;template_excerpt&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:16:&quot;template_classic&quot;;s:7:&quot;default&quot;;s:16:&quot;template_masonry&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:18:&quot;template_portfolio&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:16:&quot;template_gallery&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:14:&quot;template_chess&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:11:&quot;count_extra&quot;;a:3:{s:4:&quot;unit&quot;;s:2:&quot;px&quot;;s:4:&quot;size&quot;;i:10;s:5:&quot;sizes&quot;;a:0:{}}s:13:&quot;columns_extra&quot;;a:3:{s:4:&quot;unit&quot;;s:2:&quot;px&quot;;s:4:&quot;size&quot;;i:2;s:5:&quot;sizes&quot;;a:0:{}}s:12:&quot;offset_extra&quot;;a:3:{s:4:&quot;unit&quot;;s:2:&quot;px&quot;;s:4:&quot;size&quot;;i:0;s:5:&quot;sizes&quot;;a:0:{}}s:17:&quot;image_width_extra&quot;;a:3:{s:4:&quot;unit&quot;;s:2:&quot;px&quot;;s:4:&quot;size&quot;;i:40;s:5:&quot;sizes&quot;;a:0:{}}s:18:&quot;slides_space_extra&quot;;a:3:{s:4:&quot;unit&quot;;s:2:&quot;px&quot;;s:4:&quot;size&quot;;i:0;s:5:&quot;sizes&quot;;a:0:{}}s:24:&quot;gradient_direction_extra&quot;;a:3:{s:4:&quot;unit&quot;;s:2:&quot;px&quot;;s:4:&quot;size&quot;;i:0;s:5:&quot;sizes&quot;;a:0:{}}s:17:&quot;typed_speed_extra&quot;;a:3:{s:4:&quot;unit&quot;;s:2:&quot;px&quot;;s:4:&quot;size&quot;;i:6;s:5:&quot;sizes&quot;;a:0:{}}s:17:&quot;typed_delay_extra&quot;;a:3:{s:4:&quot;unit&quot;;s:2:&quot;px&quot;;s:4:&quot;size&quot;;i:1;s:5:&quot;sizes&quot;;a:0:{}}s:10:&quot;link_extra&quot;;a:4:{s:3:&quot;url&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:11:&quot;is_external&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:8:&quot;nofollow&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:17:&quot;custom_attributes&quot;;s:0:&quot;&quot;;}s:16:&quot;link_image_extra&quot;;a:3:{s:3:&quot;url&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:2:&quot;id&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:4:&quot;size&quot;;s:0:&quot;&quot;;}s:6:&quot;scheme&quot;;s:0:&quot;&quot;;s:11:&quot;color_style&quot;;s:7:&quot;default&quot;;s:5:&quot;hover&quot;;s:7:&quot;inherit&quot;;s:15:&quot;posts_container&quot;;s:74:&quot;posts_container classic_wrap classic_2 columns_wrap columns_padding_bottom&quot;;s:2:&quot;sc&quot;;s:10:&quot;sc_blogger&quot;;}\">\t\t\t<ul class=\"sc_item_filters_tabs\"><li><a href=\"#blogger_filters_all_content\"\r\n\t\t\t\t\t\tclass=\"sc_item_filters_all\"\r\n\t\t\t\t\t\tdata-tab=\"all\"\r\n\t\t\t\t\t\tdata-page=\"1\">All Case Studies<\/a><\/li><li><a href=\"#blogger_filters_38_content\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-tab=\"38\"\r\n\t\t\t\t\t\tdata-page=\"1\">Communication &amp; collaboration <\/a><\/li><li><a href=\"#blogger_filters_36_content\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-tab=\"36\"\r\n\t\t\t\t\t\tdata-page=\"1\">Leadership development <\/a><\/li><li><a href=\"#blogger_filters_35_content\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-tab=\"35\"\r\n\t\t\t\t\t\tdata-page=\"1\">Psychological &amp; workplace safety <\/a><\/li>\t\t\t<\/ul>\t<\/div><div class=\"sc_blogger_content sc_item_content sc_item_posts_container posts_container classic_wrap classic_2 columns_wrap columns_padding_bottom\"><div class=\"column-1_2\"><article id=\"post-3829\" data-post-id=\"3829\"\n\tclass=\"post_item post_format_standard post_layout_classic post_layout_classic_2 post-3829 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-leiderschapsontwikkeling-praktijkervaringen category-praktijkervaringen\">\n\t<div class=\"post_featured with_thumb hover_scale\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"370\" height=\"258\" src=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/nvwa-370x258.jpg\" class=\"attachment-piqes-thumb-med size-piqes-thumb-med wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/nvwa-370x258.jpg 370w, https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/nvwa-444x310.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/>\t\t\t\t\t\t<div class=\"mask\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t            <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/nvwa-het-goede-gesprek-van-energievreter-naar-energiebooster\/\"  aria-hidden=\"true\" class=\"icons\"><span><\/span><span><\/span><span><\/span><\/a>\n            \t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_share\"><div class=\"socials_share socials_size_tiny socials_type_drop socials_dir_horizontal\"><a href=\"#\" class=\"socials_caption\"><span class=\"socials_caption_label\">Share<\/span><\/a><span class=\"social_items\"><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"\" data-link=\"\" data-count=\"twitter-new\"><span class=\"social_icon social_icon_twitter-new sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-twitter-new\"><\/span><i>Twitter-new<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fnvwa-het-goede-gesprek-van-energievreter-naar-energiebooster%2F\" data-link=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fnvwa-het-goede-gesprek-van-energievreter-naar-energiebooster%2F\" data-count=\"facebook\"><span class=\"social_icon social_icon_facebook sc_icon_type_icons\"><span class=\"trx_addons_icon-facebook\"><\/span><i>Facebook<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&#038;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fnvwa-het-goede-gesprek-van-energievreter-naar-energiebooster%2F&#038;t=NVWA%3A+%26%238216%3BHet+goede+gesprek%3A+van+energievreter+naar+energiebooster%26%238217%3B&#038;s=De+Nederlandse+Voedsel-+en+Warenautoriteit+%28NVWA%29+heeft+ons+gevraagd+om+in+het+kader+van+LeidingGeven+en+LeidingOntvangen+een+training+te+ontwikkelen+en+uit+te+voeren+rond+het+thema%3A+het+goede+gesprek.+Deze+training+richtte+zich+op+leidinggevenden+binnen+de+NVWA+en+bestond+uit+een+drietal+modules.%C2%A0%09%09%09%09UitdagingHoe+zorg+je+ervoor+dat+leidinggevenden%2C+met+veelal+vele+jaren+ervaring+en+een+enorme+%28inhoudelijke%29+betrokkenheid%2C+rust%2C+aandacht+en+richting+gaan+geven+aan+hun+mensen.+Daarbij+stond+oefenen+en+doen+centraal+om+op+deze+wijze+het+repertoire+aan+vaardigheden+op+het+gebied+van+het+goede+gesprek+aan+te+scherpen+en+uit+te+breiden.+%E2%80%98Het+goede+gesprek%E2%80%99+het+klinkt+zo+simpel+maar+is+in+de+praktijk+soms+lastig+te+realiseren.+Je+wilt+als+leidinggevende+iets+bereiken+met+individuele+medewerkers+of+met+je+team.+En+niet+altijd+worden+jouw+goede+intenties+begrepen+en+opgevolgd.+Hoe+komt+dat+toch%3F+En+vooral%3A+wat+is+hieraan+te+doen%3F%09%09%09%09AanpakOp+basis+van+een+aantal+gesprekken+met+de+%28toekomstige%29+deelnemers+hebben+we+in+co-creatie+met+de+NVWA+een+programma+gemaakt.+Daarin+hebben+we+aandacht+besteed+aan+onder+andere+het+volwassen+gesprek%2C+reflecteren%2C+het+uitspreken+van+de+verwachting+en+omgaan+met+emoties+%28van+zowel+de+leidinggevende+en+als+de+leidingontvangende%29.+Diep+in+de+coronapandemie+is+het+programma+geheel+online+uitgevoerd%3B+in+kleine+groepjes+met+veel+ruimte+om+te+oefenen.+Daarnaast+hebben+we+een+30-tal+webinars+gehouden+voor+grotere+groepen.+Deze+webinars+hebben+we+vertaald+naar+webcasts.+Een+ervan+kun+je+hieronder+bekijken.+%C2%A0%09%09%09%09ResultaatDe+deelnemers+hebben+geleerd+hoe+ze+effectiever%2C+met+behoud+van+energie+het+gesprek+aan+kunnen+gaan+met+hun+medewerkers%2C+collega%E2%80%99s+en+leidinggevenden.+Voor+veel+deelnemers+is+%E2%80%98het+kwartje+gevallen%E2%80%99+dat+naast+inhoud+ook+perceptie+en+beleving+een+belangrijke+rol+spelen+bij+leidinggeven+en+leidingontvangen.+De+deelnemers+hebben+handvatten+gekregen+en+met+het+toepassen+daarvan+mogen+oefenen.%C2%A0%09%09%09%09Worstel+jij+ook+met+het+goede+gesprek%3F+Met+het+geven+van+richting+en+sturen+op+de+beweging%3F+Kost+leidinggeven+binnen+jouw+organisatie+soms+energie%3F+Neem+dan+contact+op+met+Jacques+via+jacques%40de+federatie.nl.%C2%A0\" data-link=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&amp;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fnvwa-het-goede-gesprek-van-energievreter-naar-energiebooster%2F&amp;t=NVWA: &#8216;Het goede gesprek: van energievreter naar energiebooster&#8217;&amp;s=De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) heeft ons gevraagd om in het kader van LeidingGeven en LeidingOntvangen een training te ontwikkelen en uit te voeren rond het thema: het goede gesprek. Deze training richtte zich op leidinggevenden binnen de NVWA en bestond uit een drietal modules.\u00a0\t\t\t\tUitdagingHoe zorg je ervoor dat leidinggevenden, met veelal vele jaren ervaring en een enorme (inhoudelijke) betrokkenheid, rust, aandacht en richting gaan geven aan hun mensen. Daarbij stond oefenen en doen centraal om op deze wijze het repertoire aan vaardigheden op het gebied van het goede gesprek aan te scherpen en uit te breiden. \u2018Het goede gesprek\u2019 het klinkt zo simpel maar is in de praktijk soms lastig te realiseren. Je wilt als leidinggevende iets bereiken met individuele medewerkers of met je team. En niet altijd worden jouw goede intenties begrepen en opgevolgd. Hoe komt dat toch? En vooral: wat is hieraan te doen?\t\t\t\tAanpakOp basis van een aantal gesprekken met de (toekomstige) deelnemers hebben we in co-creatie met de NVWA een programma gemaakt. Daarin hebben we aandacht besteed aan onder andere het volwassen gesprek, reflecteren, het uitspreken van de verwachting en omgaan met emoties (van zowel de leidinggevende en als de leidingontvangende). Diep in de coronapandemie is het programma geheel online uitgevoerd; in kleine groepjes met veel ruimte om te oefenen. Daarnaast hebben we een 30-tal webinars gehouden voor grotere groepen. Deze webinars hebben we vertaald naar webcasts. Een ervan kun je hieronder bekijken. \u00a0\t\t\t\tResultaatDe deelnemers hebben geleerd hoe ze effectiever, met behoud van energie het gesprek aan kunnen gaan met hun medewerkers, collega\u2019s en leidinggevenden. Voor veel deelnemers is \u2018het kwartje gevallen\u2019 dat naast inhoud ook perceptie en beleving een belangrijke rol spelen bij leidinggeven en leidingontvangen. De deelnemers hebben handvatten gekregen en met het toepassen daarvan mogen oefenen.\u00a0\t\t\t\tWorstel jij ook met het goede gesprek? Met het geven van richting en sturen op de beweging? Kost leidinggeven binnen jouw organisatie soms energie? Neem dan contact op met Jacques via jacques@de federatie.nl.\u00a0\" data-count=\"tumblr\"><span class=\"social_icon social_icon_tumblr sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-tumblr\"><\/span><i>Tumblr<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item\" href=\"mailto:admin@example.com\" target=\"_blank\" data-count=\"mail\"><span class=\"social_icon social_icon_mail sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-mail\"><\/span><i>Mail<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fnvwa-het-goede-gesprek-van-energievreter-naar-energiebooster%2F\" data-link=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fnvwa-het-goede-gesprek-van-energievreter-naar-energiebooster%2F\" data-count=\"pinterest-circled\"><span class=\"social_icon social_icon_pinterest-circled sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-pinterest-circled\"><\/span><i>Pinterest<\/i><\/span><\/a><\/span><\/div><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t<\/div>\t\t<div class=\"post_header entry-header\">\n\t\t\t<h4 class=\"post_title entry-title\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/nvwa-het-goede-gesprek-van-energievreter-naar-energiebooster\/\" rel=\"bookmark\">NVWA: \"The meaningful conversation \u2013 From energy drain to energy booster\"<\/a><\/h4>\t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_categories\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/leiderschapsontwikkeling-praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Leadership development<\/a>, <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Case Studies<\/a><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-header -->\n\t\t\n\t<div class=\"post_content entry-content\">\n\t\t<div class=\"post_content_inner\">The Netherlands Food and Consumer Product Safety Authority (NVWA) asked De Federatie to develop and deliver a leadership training program as part of its Leading and Being Led initiative...<\/div><p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/nvwa-het-goede-gesprek-van-energievreter-naar-energiebooster\/\">READ MORE<\/a><\/p>\t<\/div><!-- .entry-content -->\n\n<\/article><\/div><div class=\"column-1_2\"><article id=\"post-3857\" data-post-id=\"3857\"\n\tclass=\"post_item post_format_standard post_layout_classic post_layout_classic_2 post-3857 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-praktijkervaringen category-sociale-en-arbo-veiligheid-praktijkervaringen\">\n\t<div class=\"post_featured with_thumb hover_scale\"><img decoding=\"async\" width=\"370\" height=\"258\" src=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/van-nieuwpoort-groep-370x258.jpg\" class=\"attachment-piqes-thumb-med size-piqes-thumb-med wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/van-nieuwpoort-groep-370x258.jpg 370w, https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/van-nieuwpoort-groep-444x310.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/>\t\t\t\t\t\t<div class=\"mask\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t            <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/van-nieuwpoort-groep-veiligheid-op-1-begint-bij-eigenaarschap-van-het-mt\/\"  aria-hidden=\"true\" class=\"icons\"><span><\/span><span><\/span><span><\/span><\/a>\n            \t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_share\"><div class=\"socials_share socials_size_tiny socials_type_drop socials_dir_horizontal\"><a href=\"#\" class=\"socials_caption\"><span class=\"socials_caption_label\">Share<\/span><\/a><span class=\"social_items\"><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"\" data-link=\"\" data-count=\"twitter-new\"><span class=\"social_icon social_icon_twitter-new sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-twitter-new\"><\/span><i>Twitter-new<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fvan-nieuwpoort-groep-veiligheid-op-1-begint-bij-eigenaarschap-van-het-mt%2F\" data-link=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fvan-nieuwpoort-groep-veiligheid-op-1-begint-bij-eigenaarschap-van-het-mt%2F\" data-count=\"facebook\"><span class=\"social_icon social_icon_facebook sc_icon_type_icons\"><span class=\"trx_addons_icon-facebook\"><\/span><i>Facebook<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&#038;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fvan-nieuwpoort-groep-veiligheid-op-1-begint-bij-eigenaarschap-van-het-mt%2F&#038;t=Van+Nieuwpoort+Groep%3A+%26%238216%3BVeiligheid+op+1%2C+begint+bij+eigenaarschap+van+het+MT%26%238217%3B&#038;s=UitdagingDe+Van+Nieuwpoort+Groep+bestaat+uit+een+keten+bedrijven+die+bouwgrondstoffen+en+-producten+levert.+Die+structuur+raakt+meteen+de+uitdaging%3A+hoe+cre%C3%ABer+je+een+gezamenlijk+veiligheidsbeleid+in+een+organisatie+die+bestaat+uit+samengevoegde+bedrijven+en+daarmee+culturen%3F+In+2020+besloot+de+Van+Nieuwpoort+Groep+om+te+onderzoeken+hoe+veiligheid+een+steviger+onderdeel+van+de+bedrijfscultuur+kon+worden.+Vanuit+de+ambitie+om+een+trede+op+de+veiligheidsladder+te+stijgen+werd+er+ingezet+op+houding+en+gedrag.+Een+gekozen+stuurgroep+nam+in+deze+opdracht+het+voortouw+en+schakelde+De+Federatie+in+ter+ondersteuning.+Nadat+de+stuurgroep+was+overtuigd+dat+een+ontwikkeling+van+iedereen+begint+met+het+eigenaarschap+van+het+MT%2C+zijn+we+samen+begonnen+bij+de+start.%C2%A0%09%09%09%09AanpakOm+deze+uitdaging+vanaf+de+start+te+benaderen%2C+begonnen+we+vanuit+de+Ontwikkelscan+met+de+Ankerfase.+Meerdere+ankersessies+is+het+MT+bijeengekomen+om+een+gezamenlijke+visie+op+identiteit+te+vormen.+Bij+deze+eerste+stap+bleek+het+een+uitdaging+om+te+vertragen+en+eerst+een+gezamenlijk+beeld+over+de+urgentie+en+ambitie+te+vormen%2C+zodat+deze+basis+het+verdere+proces+ten+goede+zou+komen.+Tijdens+deze+ankersessies+hebben+MT+leden+zichzelf+de+vraag+gesteld%3A+%E2%80%98Wat+is+mijn+eigen+bijdrage+aan+onze+veiligheid%3F%E2%80%99+Vanuit+die+reflectie+hebben+zij+persoonlijke+beelden+en+verhalen+met+elkaar+gedeeld+om+tot+een+gezamenlijke+urgentie+en+ambitie+te+komen%3A+een+visie+op+identiteit.+Hierbij+bleek+dat+niet+de+veiligheidsladder%2C+maar+het+collectieve+verantwoordelijkheidsgevoel+voor+het+welzijn+van+iedereen%2C+centraal+stond.+De+gemeenschappelijke+ambities+zijn+vervolgens+vertaald+naar+vijf+veiligheidsprincipes.+Deze+zijn+getoetst+bij+een+bredere+vertegenwoordiging+van+de+organisatie+en+vervolgens+is+onderstaande+veiligheidsverklaring+gecre%C3%ABerd.+Het+stap+voor+stap+vormen+en+toetsen+van+een+visie+en+koers+leverde+eigenaarschap+en+draagvlak+op.+Een+basis+om+de+ambitie+met+de+gehele+organisatie+verder+aan+te+gaan.+%C2%A0Om+draagvlak+voor+de+veiligheidsambitie+te+cre%C3%ABren%2C+zijn+er+dialoogsessies+met+alle+500+medewerkers+gefaciliteerd.+Groepen+van+6+tot+15+medewerkers+gingen+samen+met+een+facilitator+%C3%A9n+directie-+of+ambassadeurslid+vanuit+Van+Nieuwpoort+in+gesprek+over+veiligheid.+De+focus+tijdens+de+dialoogsessies+lag+op+veiligheidsbewustzijn+cre%C3%ABren.+Aan+de+hand+van+interactieve+werkvormen+behandelden+we+elk+veiligheidsprincipe+om+ervoor+te+zorgen+dat+de+veiligheidsverklaring+voor+iedereen+meer+betekenis+kreeg+dan+een+poster+aan+de+muur.+Daarnaast+activeerden+we+de+mensen+om+zelf+te+bedenken+wat+er+nodig+was+om+een+volgende+stap+met+elkaar+te+zetten.+Ten+eerste+door+te+bedenken+wat+zij+zelf+konden+doen+om+bij+te+dragen+aan+alle+veiligheidsprincipes%3A+Hoe+kan+ik+zelf+verantwoordelijkheid+voor+onze+veiligheid+dragen%3F+En+ten+tweede+door+aan+te+geven+wat+zij+eventueel+van+de+organisatie+nodig+hadden+om+bij+te+dragen+aan+de+veiligheidsprincipes.+Door+middel+van+deze+tweede+vraag+verzamelden+we+tegelijkertijd+input+om+een+concreet+vervolg+aan+het+veiligheidstraject+te+geven.+Alle+input+vanuit+de+dialoogsessies+hebben+we+verzameld+en+samengevat+in+een+terugkoppeling+met+bijgevoegd+advies+voor+de+stuurgroep.+%C2%A0%09%09%09%09ResultaatEen+belangrijke+dialoog+over+veiligheid+is+gestart+en+geeft+veel+informatie+over+wat+nu+de+ontwikkelbehoefte+is.+Daardoor+zullen+de+trainingen+en+workshops+die+volgen+beter+aansluiten+bij+wat+nodig+is.%C2%A0%09%09%09%09Heeft+jouw+organisatie+ook+hulp+nodig+om+de+veiligheid+binnen+jullie+bedrijfscultuur+te+verstevigen%3F%C2%A0Neem+dan+contact+op+met+Frans+via+frans%40de+federatie.nl.\" data-link=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&amp;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fvan-nieuwpoort-groep-veiligheid-op-1-begint-bij-eigenaarschap-van-het-mt%2F&amp;t=Van Nieuwpoort Groep: &#8216;Veiligheid op 1, begint bij eigenaarschap van het MT&#8217;&amp;s=UitdagingDe Van Nieuwpoort Groep bestaat uit een keten bedrijven die bouwgrondstoffen en -producten levert. Die structuur raakt meteen de uitdaging: hoe cre\u00eber je een gezamenlijk veiligheidsbeleid in een organisatie die bestaat uit samengevoegde bedrijven en daarmee culturen? In 2020 besloot de Van Nieuwpoort Groep om te onderzoeken hoe veiligheid een steviger onderdeel van de bedrijfscultuur kon worden. Vanuit de ambitie om een trede op de veiligheidsladder te stijgen werd er ingezet op houding en gedrag. Een gekozen stuurgroep nam in deze opdracht het voortouw en schakelde De Federatie in ter ondersteuning. Nadat de stuurgroep was overtuigd dat een ontwikkeling van iedereen begint met het eigenaarschap van het MT, zijn we samen begonnen bij de start.\u00a0\t\t\t\tAanpakOm deze uitdaging vanaf de start te benaderen, begonnen we vanuit de Ontwikkelscan met de Ankerfase. Meerdere ankersessies is het MT bijeengekomen om een gezamenlijke visie op identiteit te vormen. Bij deze eerste stap bleek het een uitdaging om te vertragen en eerst een gezamenlijk beeld over de urgentie en ambitie te vormen, zodat deze basis het verdere proces ten goede zou komen. Tijdens deze ankersessies hebben MT leden zichzelf de vraag gesteld: \u2018Wat is mijn eigen bijdrage aan onze veiligheid?\u2019 Vanuit die reflectie hebben zij persoonlijke beelden en verhalen met elkaar gedeeld om tot een gezamenlijke urgentie en ambitie te komen: een visie op identiteit. Hierbij bleek dat niet de veiligheidsladder, maar het collectieve verantwoordelijkheidsgevoel voor het welzijn van iedereen, centraal stond. De gemeenschappelijke ambities zijn vervolgens vertaald naar vijf veiligheidsprincipes. Deze zijn getoetst bij een bredere vertegenwoordiging van de organisatie en vervolgens is onderstaande veiligheidsverklaring gecre\u00eberd. Het stap voor stap vormen en toetsen van een visie en koers leverde eigenaarschap en draagvlak op. Een basis om de ambitie met de gehele organisatie verder aan te gaan. \u00a0Om draagvlak voor de veiligheidsambitie te cre\u00ebren, zijn er dialoogsessies met alle 500 medewerkers gefaciliteerd. Groepen van 6 tot 15 medewerkers gingen samen met een facilitator \u00e9n directie- of ambassadeurslid vanuit Van Nieuwpoort in gesprek over veiligheid. De focus tijdens de dialoogsessies lag op veiligheidsbewustzijn cre\u00ebren. Aan de hand van interactieve werkvormen behandelden we elk veiligheidsprincipe om ervoor te zorgen dat de veiligheidsverklaring voor iedereen meer betekenis kreeg dan een poster aan de muur. Daarnaast activeerden we de mensen om zelf te bedenken wat er nodig was om een volgende stap met elkaar te zetten. Ten eerste door te bedenken wat zij zelf konden doen om bij te dragen aan alle veiligheidsprincipes: Hoe kan ik zelf verantwoordelijkheid voor onze veiligheid dragen? En ten tweede door aan te geven wat zij eventueel van de organisatie nodig hadden om bij te dragen aan de veiligheidsprincipes. Door middel van deze tweede vraag verzamelden we tegelijkertijd input om een concreet vervolg aan het veiligheidstraject te geven. Alle input vanuit de dialoogsessies hebben we verzameld en samengevat in een terugkoppeling met bijgevoegd advies voor de stuurgroep. \u00a0\t\t\t\tResultaatEen belangrijke dialoog over veiligheid is gestart en geeft veel informatie over wat nu de ontwikkelbehoefte is. Daardoor zullen de trainingen en workshops die volgen beter aansluiten bij wat nodig is.\u00a0\t\t\t\tHeeft jouw organisatie ook hulp nodig om de veiligheid binnen jullie bedrijfscultuur te verstevigen?\u00a0Neem dan contact op met Frans via frans@de federatie.nl.\" data-count=\"tumblr\"><span class=\"social_icon social_icon_tumblr sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-tumblr\"><\/span><i>Tumblr<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item\" href=\"mailto:admin@example.com\" target=\"_blank\" data-count=\"mail\"><span class=\"social_icon social_icon_mail sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-mail\"><\/span><i>Mail<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fvan-nieuwpoort-groep-veiligheid-op-1-begint-bij-eigenaarschap-van-het-mt%2F\" data-link=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fvan-nieuwpoort-groep-veiligheid-op-1-begint-bij-eigenaarschap-van-het-mt%2F\" data-count=\"pinterest-circled\"><span class=\"social_icon social_icon_pinterest-circled sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-pinterest-circled\"><\/span><i>Pinterest<\/i><\/span><\/a><\/span><\/div><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t<\/div>\t\t<div class=\"post_header entry-header\">\n\t\t\t<h4 class=\"post_title entry-title\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/van-nieuwpoort-groep-veiligheid-op-1-begint-bij-eigenaarschap-van-het-mt\/\" rel=\"bookmark\">Van Nieuwpoort Group: \"Safety starts with leadership ownership\"<\/a><\/h4>\t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_categories\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Case Studies<\/a>, <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/sociale-en-arbo-veiligheid-praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Psychological &amp; workplace safety<\/a><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-header -->\n\t\t\n\t<div class=\"post_content entry-content\">\n\t\t<div class=\"post_content_inner\">Van Nieuwpoort Group is made up of a network of companies supplying construction materials and products. That organizational structure immediately presented the challenge...<\/div><p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/van-nieuwpoort-groep-veiligheid-op-1-begint-bij-eigenaarschap-van-het-mt\/\">READ MORE<\/a><\/p>\t<\/div><!-- .entry-content -->\n\n<\/article><\/div><div class=\"column-1_2\"><article id=\"post-3872\" data-post-id=\"3872\"\n\tclass=\"post_item post_format_standard post_layout_classic post_layout_classic_2 post-3872 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-praktijkervaringen category-sociale-en-arbo-veiligheid-praktijkervaringen\">\n\t<div class=\"post_featured with_thumb hover_scale\"><img decoding=\"async\" width=\"370\" height=\"258\" src=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Boskalis-370x258.jpeg\" class=\"attachment-piqes-thumb-med size-piqes-thumb-med wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Boskalis-370x258.jpeg 370w, https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Boskalis-444x310.jpeg 444w\" sizes=\"(max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/>\t\t\t\t\t\t<div class=\"mask\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t            <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/boskalis-veiligheid-als-verbindende-waarde-voor-iedereen-in-de-organisatie\/\"  aria-hidden=\"true\" class=\"icons\"><span><\/span><span><\/span><span><\/span><\/a>\n            \t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_share\"><div class=\"socials_share socials_size_tiny socials_type_drop socials_dir_horizontal\"><a href=\"#\" class=\"socials_caption\"><span class=\"socials_caption_label\">Share<\/span><\/a><span class=\"social_items\"><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"\" data-link=\"\" data-count=\"twitter-new\"><span class=\"social_icon social_icon_twitter-new sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-twitter-new\"><\/span><i>Twitter-new<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fboskalis-veiligheid-als-verbindende-waarde-voor-iedereen-in-de-organisatie%2F\" data-link=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fboskalis-veiligheid-als-verbindende-waarde-voor-iedereen-in-de-organisatie%2F\" data-count=\"facebook\"><span class=\"social_icon social_icon_facebook sc_icon_type_icons\"><span class=\"trx_addons_icon-facebook\"><\/span><i>Facebook<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&#038;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fboskalis-veiligheid-als-verbindende-waarde-voor-iedereen-in-de-organisatie%2F&#038;t=Boskalis%3A+%26%238216%3BVeiligheid+als+verbindende+waarde+voor+iedereen+in+de+organisatie%26%238217%3B&#038;s=E%C3%A9n+van+onze+partners+waar+wij+heel+dankbaar+voor+zijn%2C+is+Boskalis.+Sinds+zij+in+2010+hun+eigen+veiligheidsprogramma+NINA+%28No+Injuries%2C+No+Accidents%29+ontwikkelden%2C+mochten+wij+letterlijk+en+figuurlijk+aan+boord+stappen+om+werk+te+maken+van+de+veiligheidsambities+van+het+bedrijf.+10+van+onze+trainers+hebben+de+hele+wereld+over+gereisd+om+veiligheid+in+alle+lagen+van+de+organisatie+bespreekbaar+te+maken+en+de+mensen+met+elkaar+te+verbinden.+Welke+uitdagingen+stonden+deze+jaren+centraal+en+h%C3%B3e+hebben+wij+een+bijdrage+geleverd+aan+het+NINA+veiligheidsprogramma%3F+%C2%A0%09%09%09%09UitdagingIn+2010+had+Boskalis+vernieuwde+ambities+om+het+veiligheidsniveau+naar+een+volgend+level+te+tillen.+Naast+het+verbeteren+van+veiligheid+door+focus+op+systemen+en+techniek%2C+werd+de+keuze+gemaakt+om+daar+het+gedragselement+aan+toe+te+voegen.+Boskalis+koos+ervoor+om+intern+een+veiligheidsprogramma+te+ontwikkelen+om+zodoende+aansluiting+bij+de+eigen+bedrijfscultuur+en+klantbehoeften+te+borgen.%C2%A0%E2%80%8BDe+belangrijkste+uitgangspunten+voor+het+ontwerp+waren+%27elkaar+onderling+aanspreken+op+veiligheid%27+en+%27bottom+up+communicatie%27.+Het+NINA+programma+van+Boskalis+was+vernieuwend%2C+omdat+het+de+focus+verlegde+van+regel+gestuurde+veiligheid+naar+waarde+gedreven+veiligheid.%C2%A0De+Federatie+is+vanaf+2010+betrokken+bij+NINA.+Bij+een+conferentie+dat+jaar+zouden+Frans+en+Tjerk+een+regie+sc%C3%A8ne+van+30+minuten+spelen+om+dagelijkse+praktijksituaties+met+de+mensen+bespreekbaar+te+maken.+Die+30+minuten+werden+1%2C5+uur+en+vanaf+dat+moment+begon+de+samenwerking%21%C2%A0%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09AanpakGedurende+de+jaren+heen+zijn+onze+trainers+altijd+nauw+betrokken+geweest+bij+de+doorontwikkeling+van+het+programma%2C+maar+vooral+ook+bij+alle+mensen+die+zij+wereldwijd+ontmoetten.+Een+belangrijk+element+van+NINA+is+het+cre%C3%ABren+van+betrokkenheid+bij+de+mensen+op+de+projecten+en+schepen+door+ze+vanaf+het+begin+bij+veiligheid+te+betrekken%2C+want+veiligheid+is+van+iedereen+bij+Boskalis.+Door+vragen+als+%27Hoe+willen+we+met+elkaar+veilig+werken%3F%27+en+%27Hoe+gaan+we+van+NINA+een+succes+maken+op+dit+project%3F%27+te+stellen+komt+dit+tot+stand.+Verbinding+en+onderling+respect+zijn+een+belangrijke+basis+om+de+afstand+tussen+de+mensen+te+verkleinen.+Andr%C3%A9%2C+onze+accountmanager+voor+Boskalis%2C+noemt+onze+trainingen+dan+ook+geen+trainingen%2C+maar+bijeenkomsten+waar+het+vooral+gaat+om+contact+maken.+Door+met+elkaar+in+dialoog+te+gaan+wordt+veiligheid+door+de+hele+organisatie+als+kernwaarde+gedragen%3A+%27ik+ben+verantwoordelijk+voor+mijn+eigen+veiligheid+en+de+veiligheid+van+anderen%27.+Hiermee+wordt+het+bewustzijn+en+eigenaarschap+op+een+positieve+manier+bij+mensen+vergroot+en+wordt+de+hi%C3%ABrarchie+kloof+om+veiligheid+bespreekbaar+te+maken+verder+gedicht.+%C2%A0%C2%A0%C2%A0Naast+het+meer+betrekken+van+de+operationele+mensen+bij+veiligheid%2C+wordt+ook+het+management+gestimuleerd+om+vooral+mensen+uit+te+nodigen+in+dialoog%2C+te+luisteren%2C+veiligheid+positief+te+bekrachtigen+en+zichtbaar+opvolging+te+geven+aan+feedback.+Zo+herinnerde+Andr%C3%A9+zich+een+uitspraak+van+een+manager+bij+een+NINA+sessie%3A+%22Tell+me+something+I%C2%A0don%27t+want+to+hear.%22+Als+manager+kom+je+om+te+luisteren%2C+niet+om+te+vertellen+hoe+het+moet.%C2%A0De+kracht+van+De+Federatie+is+om+het+werkveld+van+de+mensen+te+kennen+en+begrijpen%2C+maar+ook+zeker+het+kunnen+improviseren+bij+trainingen%3A+%22De+ene+keer+sta+in+een+bouwkeet+of+je+staat+buiten%2C+dan+op+het+schip%2C+dan+in+een+loods...+Improvisatie+is+onze+kracht%2C+wat+het+ook+ontzettend+leuk+en+uitdagend+maakt.+Je+kijkt+continue+naar+de+behoefte+van+de+groep%3A+hoe+gaan+we+het+vandaag+met+elkaar+doen%3F+Hoe+krijgen+we+de+mensen+in+beweging%2C+buigen+we+weerstand+om+en+komen+de+juiste+onderwerpen+op+tafel%3F+En+dat+is+precies+wat+wij+als+acteurs+gewend+zijn+in+ons+vak.%22%C2%A0%09%09%09%09ResultaatHoewel+veiligheid+nooit+af+is+en+nooit+perfect+is%2C+heeft+de+veiligheidscultuur+van+Boskalis+volgens+Andr%C3%A9+een+mooie+omkering+gemaakt.+Zo+vertelt+Andr%C3%A9%3A+%22Waar+mensen+eerst+bang+of+onwennig+waren+om+veiligheid+bespreekbaar+te+maken%2C+omdat+ze+dan+misschien+als+%E2%80%98softie%E2%80%99+gezien+zouden+worden%2C+zie+je+dat+mensen+nu+juist+dapper+gevonden+worden+op+het+moment+dat+er+twijfels+worden+geuit.+Mensen+weten+dan+ook+dat+ze+altijd+gesteund+zullen+worden+door+de+kapitein+of+manager.+Er+is+een+sfeer+gecre%C3%ABerd+waar+mensen+durven+te+vertellen%2C+hoe+spannend+en+onzeker+het+ook+kan+zijn.%22+%C2%A0Andr%C3%A9+sluit+af+met+de+dankbaarheid+voor+de+samenwerking+met+het+Boskalis+team%3A+%22We+hebben+een+super+leuk+team+met+trainers%2C+waarbij+je+zelfs+al+generaties+ziet+in+het+team.+Ik+ben+hartstikke+trots+op+hen.+10+jaar+lang+is+Boskalis+onze+grootste+klant%2C+waar+we+ook+heel+veel+hebben+mogen+leren.%22%C2%A0%09%09%09%09Ben+jij+ook+benieuwd+wat+De+Federatie+kan+betekenen+voor+de+veiligheidscultuur+in+jouw+organisatie%3F+Neem+contact+op+met+andre%40defederatie.nl.%C2%A0\" data-link=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&amp;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fboskalis-veiligheid-als-verbindende-waarde-voor-iedereen-in-de-organisatie%2F&amp;t=Boskalis: &#8216;Veiligheid als verbindende waarde voor iedereen in de organisatie&#8217;&amp;s=E\u00e9n van onze partners waar wij heel dankbaar voor zijn, is Boskalis. Sinds zij in 2010 hun eigen veiligheidsprogramma NINA (No Injuries, No Accidents) ontwikkelden, mochten wij letterlijk en figuurlijk aan boord stappen om werk te maken van de veiligheidsambities van het bedrijf. 10 van onze trainers hebben de hele wereld over gereisd om veiligheid in alle lagen van de organisatie bespreekbaar te maken en de mensen met elkaar te verbinden. Welke uitdagingen stonden deze jaren centraal en h\u00f3e hebben wij een bijdrage geleverd aan het NINA veiligheidsprogramma? \u00a0\t\t\t\tUitdagingIn 2010 had Boskalis vernieuwde ambities om het veiligheidsniveau naar een volgend level te tillen. Naast het verbeteren van veiligheid door focus op systemen en techniek, werd de keuze gemaakt om daar het gedragselement aan toe te voegen. Boskalis koos ervoor om intern een veiligheidsprogramma te ontwikkelen om zodoende aansluiting bij de eigen bedrijfscultuur en klantbehoeften te borgen.\u00a0\u200bDe belangrijkste uitgangspunten voor het ontwerp waren &#039;elkaar onderling aanspreken op veiligheid&#039; en &#039;bottom up communicatie&#039;. Het NINA programma van Boskalis was vernieuwend, omdat het de focus verlegde van regel gestuurde veiligheid naar waarde gedreven veiligheid.\u00a0De Federatie is vanaf 2010 betrokken bij NINA. Bij een conferentie dat jaar zouden Frans en Tjerk een regie sc\u00e8ne van 30 minuten spelen om dagelijkse praktijksituaties met de mensen bespreekbaar te maken. Die 30 minuten werden 1,5 uur en vanaf dat moment begon de samenwerking!\u00a0\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAanpakGedurende de jaren heen zijn onze trainers altijd nauw betrokken geweest bij de doorontwikkeling van het programma, maar vooral ook bij alle mensen die zij wereldwijd ontmoetten. Een belangrijk element van NINA is het cre\u00ebren van betrokkenheid bij de mensen op de projecten en schepen door ze vanaf het begin bij veiligheid te betrekken, want veiligheid is van iedereen bij Boskalis. Door vragen als &#039;Hoe willen we met elkaar veilig werken?&#039; en &#039;Hoe gaan we van NINA een succes maken op dit project?&#039; te stellen komt dit tot stand. Verbinding en onderling respect zijn een belangrijke basis om de afstand tussen de mensen te verkleinen. Andr\u00e9, onze accountmanager voor Boskalis, noemt onze trainingen dan ook geen trainingen, maar bijeenkomsten waar het vooral gaat om contact maken. Door met elkaar in dialoog te gaan wordt veiligheid door de hele organisatie als kernwaarde gedragen: &#039;ik ben verantwoordelijk voor mijn eigen veiligheid en de veiligheid van anderen&#039;. Hiermee wordt het bewustzijn en eigenaarschap op een positieve manier bij mensen vergroot en wordt de hi\u00ebrarchie kloof om veiligheid bespreekbaar te maken verder gedicht. \u00a0\u00a0\u00a0Naast het meer betrekken van de operationele mensen bij veiligheid, wordt ook het management gestimuleerd om vooral mensen uit te nodigen in dialoog, te luisteren, veiligheid positief te bekrachtigen en zichtbaar opvolging te geven aan feedback. Zo herinnerde Andr\u00e9 zich een uitspraak van een manager bij een NINA sessie: &quot;Tell me something I\u00a0don&#039;t want to hear.&quot; Als manager kom je om te luisteren, niet om te vertellen hoe het moet.\u00a0De kracht van De Federatie is om het werkveld van de mensen te kennen en begrijpen, maar ook zeker het kunnen improviseren bij trainingen: &quot;De ene keer sta in een bouwkeet of je staat buiten, dan op het schip, dan in een loods... Improvisatie is onze kracht, wat het ook ontzettend leuk en uitdagend maakt. Je kijkt continue naar de behoefte van de groep: hoe gaan we het vandaag met elkaar doen? Hoe krijgen we de mensen in beweging, buigen we weerstand om en komen de juiste onderwerpen op tafel? En dat is precies wat wij als acteurs gewend zijn in ons vak.&quot;\u00a0\t\t\t\tResultaatHoewel veiligheid nooit af is en nooit perfect is, heeft de veiligheidscultuur van Boskalis volgens Andr\u00e9 een mooie omkering gemaakt. Zo vertelt Andr\u00e9: &quot;Waar mensen eerst bang of onwennig waren om veiligheid bespreekbaar te maken, omdat ze dan misschien als \u2018softie\u2019 gezien zouden worden, zie je dat mensen nu juist dapper gevonden worden op het moment dat er twijfels worden geuit. Mensen weten dan ook dat ze altijd gesteund zullen worden door de kapitein of manager. Er is een sfeer gecre\u00eberd waar mensen durven te vertellen, hoe spannend en onzeker het ook kan zijn.&quot; \u00a0Andr\u00e9 sluit af met de dankbaarheid voor de samenwerking met het Boskalis team: &quot;We hebben een super leuk team met trainers, waarbij je zelfs al generaties ziet in het team. Ik ben hartstikke trots op hen. 10 jaar lang is Boskalis onze grootste klant, waar we ook heel veel hebben mogen leren.&quot;\u00a0\t\t\t\tBen jij ook benieuwd wat De Federatie kan betekenen voor de veiligheidscultuur in jouw organisatie? Neem contact op met andre@defederatie.nl.\u00a0\" data-count=\"tumblr\"><span class=\"social_icon social_icon_tumblr sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-tumblr\"><\/span><i>Tumblr<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item\" href=\"mailto:admin@example.com\" target=\"_blank\" data-count=\"mail\"><span class=\"social_icon social_icon_mail sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-mail\"><\/span><i>Mail<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fboskalis-veiligheid-als-verbindende-waarde-voor-iedereen-in-de-organisatie%2F\" data-link=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fboskalis-veiligheid-als-verbindende-waarde-voor-iedereen-in-de-organisatie%2F\" data-count=\"pinterest-circled\"><span class=\"social_icon social_icon_pinterest-circled sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-pinterest-circled\"><\/span><i>Pinterest<\/i><\/span><\/a><\/span><\/div><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t<\/div>\t\t<div class=\"post_header entry-header\">\n\t\t\t<h4 class=\"post_title entry-title\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/boskalis-veiligheid-als-verbindende-waarde-voor-iedereen-in-de-organisatie\/\" rel=\"bookmark\">Boskalis: \"Making safety a shared value across the organization\"<\/a><\/h4>\t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_categories\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Case Studies<\/a>, <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/sociale-en-arbo-veiligheid-praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Psychological &amp; workplace safety<\/a><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-header -->\n\t\t\n\t<div class=\"post_content entry-content\">\n\t\t<div class=\"post_content_inner\">One of the partnerships we are most grateful for is our long-standing collaboration with Boskalis. Since the launch of their NINA (No Injuries, No Accidents) safety...<\/div><p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/boskalis-veiligheid-als-verbindende-waarde-voor-iedereen-in-de-organisatie\/\">READ MORE<\/a><\/p>\t<\/div><!-- .entry-content -->\n\n<\/article><\/div><div class=\"column-1_2\"><article id=\"post-3882\" data-post-id=\"3882\"\n\tclass=\"post_item post_format_standard post_layout_classic post_layout_classic_2 post-3882 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-praktijkervaringen category-sociale-en-arbo-veiligheid-praktijkervaringen\">\n\t<div class=\"post_featured with_thumb hover_scale\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"370\" height=\"258\" src=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/GMB-370x258.jpg\" class=\"attachment-piqes-thumb-med size-piqes-thumb-med wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/GMB-370x258.jpg 370w, https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/GMB-444x310.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/>\t\t\t\t\t\t<div class=\"mask\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t            <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/gmb-serious-game-over-veiligheid\/\"  aria-hidden=\"true\" class=\"icons\"><span><\/span><span><\/span><span><\/span><\/a>\n            \t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_share\"><div class=\"socials_share socials_size_tiny socials_type_drop socials_dir_horizontal\"><a href=\"#\" class=\"socials_caption\"><span class=\"socials_caption_label\">Share<\/span><\/a><span class=\"social_items\"><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"\" data-link=\"\" data-count=\"twitter-new\"><span class=\"social_icon social_icon_twitter-new sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-twitter-new\"><\/span><i>Twitter-new<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgmb-serious-game-over-veiligheid%2F\" data-link=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgmb-serious-game-over-veiligheid%2F\" data-count=\"facebook\"><span class=\"social_icon social_icon_facebook sc_icon_type_icons\"><span class=\"trx_addons_icon-facebook\"><\/span><i>Facebook<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&#038;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgmb-serious-game-over-veiligheid%2F&#038;t=GMB%3A+%26%238216%3BSerious+Game+over+veiligheid%26%238217%3B&#038;s=Veiligheid+is+een+belangrijk+thema+voor+GMB+en+wij+mogen+hen+al+een+aantal+jaren+ondersteunen+bij+de+jaarlijkse+veiligheidsdagen.+GMB+specialiseert+zich+als+organisatie+in+waterveiligheid%2C+waterkwaliteit%2C+bio-energie%2C+industri%C3%ABle+bouw+en+infra.+Hoewel+het+elk+jaar+een+leuke+uitdaging+is+om+een+nieuw%2C+verrassend+programma+te+ontwikkelen%2C+hebben+we+het+programma+%E2%80%93+door+alle+omstandigheden+van+het+afgelopen+jaar+-%C2%A0%C3%A9cht+over+een+andere+boeg+gegooid.+Een+extra+uitdaging+voor+vaklieden+%28het+grootste+deel+van+de+medewerkers%29%2C+die+vooral+buiten+in+de+praktijk+werken.+Online%21+Wij+gingen+ervoor%21+%C2%A0%09%09%09%09UitdagingHoe+kun+je+het+veiligheidsbewustzijn+van+praktische+GMB%E2%80%99ers+online+op+een+leuke+%C3%A9n+leerzame+manier+vergroten%3F+We+dachten+al+snel+aan+een+game%2C+omdat+we+van+spel+en+actie+houden.+Serious+gaming+zet+aan+tot+doen+en+ervaren%3A+precies+wat+we+met+%C3%A9n+voor+GMB+wilden+bereiken.+We+schakelden+de+expertises+in+van+Goudvisie+%28inhoudelijk%29+en+Goal043+%28techniek+en+vormgeving%29+om+met+elkaar+een+serious+game+te+ontwikkelen.+%C2%A0%C2%A0%09%09%09%09AanpakSamen+met+Goudvisie+en+de+KAM+co%C3%B6rdinatoren+van+GMB+begonnen+we+met+het+leggen+van+een+inhoudelijke+basis.+Waar+willen+we+in+de+game+aandacht+aan+besteden%3F+Hoe+dagen+we+deelnemers+uit+op+kennis%2C+vaardigheden+%C3%A9n+samenwerking%3F+Ook+was+het+interessant+om+gedragspatronen+die+het+lastig+maken+om+veilig+te+werken+zichtbaar+te+maken.+Als+werkzaamheden+dag+in+dag+uit+op+de+automatische+piloot+worden+uitgevoerd%2C+kan+bedrijfsblindheid+onveilige+situaties+tot+gevolg+hebben.+Zo+was+tijdsdruk+een+trigger+om+dit+%27ff+snel%27-gevoel+op+te+roepen+en+uit+te+dagen.%C2%A0%E2%80%8BOm+alle+idee%C3%ABn+voor+de+game+samen+te+kunnen+voegen%2C+cre%C3%ABerden+we+een+verhaallijn+met+een+passende+opdracht+voor+de+deelnemers%3A+zorg+dat+jullie+als+team+de+beste+indruk+op+de+klant+maken+en+een+nieuwe+aanbesteding+voor+GMB+binnenhalen.+De+GMB+Z%C3%B3+Game+daagt+deelnemers+in+90+minuten+uit+in+acht+verschillende+levels.+Thema%E2%80%99s+die+in+de+acht+levels+aan+de+orde+komen+zijn+onder+andere%3A%C2%A0het+foutenfestijn%3A+herken+de+fouten+en+leer+dat+fouten+maken+mag%C2%A0feedback%3A+spreek+iemand+aan+op+onveilig+gedrag+en+oefen+daarin+met+gedrag+dat+jij+lastig+vindt+bij+het+geven+van+feedback%C2%A0samenwerking%3A+beweeg+met+elkaar+de+shovel+van+links+naar+rechts+en+kom+erachter+dat+je+iedereen+nodig+hebt+om+dit+te+laten+gebeuren%C2%A0perspectieven+benaderen%3A+zoek+in+een+simulatieruimte+naar+personen+die+informatie+kunnen+geven+over+jullie+casus.+Bevraag+de+juiste+personen+om+vanuit+elk+perspectief+antwoorden+te+verzamelen.%C2%A0%E2%80%8BAls+laatste+hebben+we+de+game+natuurlijk+een+typische+Federatie-touch+gegeven.+Tijdens+het+doorlopen+van+alle+levels%2C+komen+spelers+namelijk+in+twee+geheime+levels+terecht+waar+zij%2C+met+bijvoorbeeld+een+uitvoerder+of+onderaannemer+%28een+acteur%29%2C+worden+uitgedaagd+in+een+spoedsituatie.+Hoe+ga+je+om+met+iemand+die+zijn+PBM%27s+niet+draagt%3F+Of+hoe+ga+je+voor+je+veilige+keuze+staan%2C+als+iemand+anders+druk+op+je+uitoefent%3F%C2%A0%09%09%09%09ResultaatDe+GMB+Z%C3%B3+Game+is+een+duurzame+interventie+geworden%2C+die+medewerkers+uit+de+gehele+organisatie+met+elkaar+bewust+kan+maken+van+veiligheid+op+de+werkvloer.+Mensen+worden+uitgedaagd+om+weloverwogen+keuzes+met+elkaar+te+maken%2C+kennis+en+inzichten+uit+te+wisselen+en+nieuw+gedrag+te+oefenen%2C+waardoor+het+toepassen+in+de+werkpraktijk+makkelijker+wordt.+%C2%A0%C2%A0We+hebben+de+game+als+onderdeel+van+de+online+veiligheidsdagen+met+300+medewerkers+van+GMB+gespeeld.+Hoewel+vooral+veel+vaklieden+opzagen+tegen+de+4+uur+durende+zit%2C+gaven+de+meeste+mensen+aan+dat+het+erg+mee+viel+en+de+game+vooral+voor+veel+plezier+zorgde.+%C2%A0%22De+druk+die+je+in+de+praktijk+ervaart%2C+werd+werkelijk+voelbaar.+Onze+basis+is+voor+alle+bedrijven+in+de+sector+beschikbaar%21%22%2C+aldus+Gerrit-Jan+van+de+Pol+%28Algemeen+Directeur+GMB%29.%C2%A0Wij+kijken+terug+op+een+hele+fijne+en+leuke+samenwerking+met+GMB+%28de+KAM%27ers+die+zelfs+als+levensechte+avatars+in+de+game+zijn+verschenen%29%2C+Goudvisie+en+Goal043%21%C2%A0%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%C2%A0Wil+jij+ook+een+serious+game+ontwikkelen+voor+jouw+organisatie%3F+Neem+dan+contact+op+met+Andr%C3%A9+via+andre%40defederatie.nl.\" data-link=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&amp;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgmb-serious-game-over-veiligheid%2F&amp;t=GMB: &#8216;Serious Game over veiligheid&#8217;&amp;s=Veiligheid is een belangrijk thema voor GMB en wij mogen hen al een aantal jaren ondersteunen bij de jaarlijkse veiligheidsdagen. GMB specialiseert zich als organisatie in waterveiligheid, waterkwaliteit, bio-energie, industri\u00eble bouw en infra. Hoewel het elk jaar een leuke uitdaging is om een nieuw, verrassend programma te ontwikkelen, hebben we het programma \u2013 door alle omstandigheden van het afgelopen jaar -\u00a0\u00e9cht over een andere boeg gegooid. Een extra uitdaging voor vaklieden (het grootste deel van de medewerkers), die vooral buiten in de praktijk werken. Online! Wij gingen ervoor! \u00a0\t\t\t\tUitdagingHoe kun je het veiligheidsbewustzijn van praktische GMB\u2019ers online op een leuke \u00e9n leerzame manier vergroten? We dachten al snel aan een game, omdat we van spel en actie houden. Serious gaming zet aan tot doen en ervaren: precies wat we met \u00e9n voor GMB wilden bereiken. We schakelden de expertises in van Goudvisie (inhoudelijk) en Goal043 (techniek en vormgeving) om met elkaar een serious game te ontwikkelen. \u00a0\u00a0\t\t\t\tAanpakSamen met Goudvisie en de KAM co\u00f6rdinatoren van GMB begonnen we met het leggen van een inhoudelijke basis. Waar willen we in de game aandacht aan besteden? Hoe dagen we deelnemers uit op kennis, vaardigheden \u00e9n samenwerking? Ook was het interessant om gedragspatronen die het lastig maken om veilig te werken zichtbaar te maken. Als werkzaamheden dag in dag uit op de automatische piloot worden uitgevoerd, kan bedrijfsblindheid onveilige situaties tot gevolg hebben. Zo was tijdsdruk een trigger om dit &#039;ff snel&#039;-gevoel op te roepen en uit te dagen.\u00a0\u200bOm alle idee\u00ebn voor de game samen te kunnen voegen, cre\u00eberden we een verhaallijn met een passende opdracht voor de deelnemers: zorg dat jullie als team de beste indruk op de klant maken en een nieuwe aanbesteding voor GMB binnenhalen. De GMB Z\u00f3 Game daagt deelnemers in 90 minuten uit in acht verschillende levels. Thema\u2019s die in de acht levels aan de orde komen zijn onder andere:\u00a0het foutenfestijn: herken de fouten en leer dat fouten maken mag\u00a0feedback: spreek iemand aan op onveilig gedrag en oefen daarin met gedrag dat jij lastig vindt bij het geven van feedback\u00a0samenwerking: beweeg met elkaar de shovel van links naar rechts en kom erachter dat je iedereen nodig hebt om dit te laten gebeuren\u00a0perspectieven benaderen: zoek in een simulatieruimte naar personen die informatie kunnen geven over jullie casus. Bevraag de juiste personen om vanuit elk perspectief antwoorden te verzamelen.\u00a0\u200bAls laatste hebben we de game natuurlijk een typische Federatie-touch gegeven. Tijdens het doorlopen van alle levels, komen spelers namelijk in twee geheime levels terecht waar zij, met bijvoorbeeld een uitvoerder of onderaannemer (een acteur), worden uitgedaagd in een spoedsituatie. Hoe ga je om met iemand die zijn PBM&#039;s niet draagt? Of hoe ga je voor je veilige keuze staan, als iemand anders druk op je uitoefent?\u00a0\t\t\t\tResultaatDe GMB Z\u00f3 Game is een duurzame interventie geworden, die medewerkers uit de gehele organisatie met elkaar bewust kan maken van veiligheid op de werkvloer. Mensen worden uitgedaagd om weloverwogen keuzes met elkaar te maken, kennis en inzichten uit te wisselen en nieuw gedrag te oefenen, waardoor het toepassen in de werkpraktijk makkelijker wordt. \u00a0\u00a0We hebben de game als onderdeel van de online veiligheidsdagen met 300 medewerkers van GMB gespeeld. Hoewel vooral veel vaklieden opzagen tegen de 4 uur durende zit, gaven de meeste mensen aan dat het erg mee viel en de game vooral voor veel plezier zorgde. \u00a0&quot;De druk die je in de praktijk ervaart, werd werkelijk voelbaar. Onze basis is voor alle bedrijven in de sector beschikbaar!&quot;, aldus Gerrit-Jan van de Pol (Algemeen Directeur GMB).\u00a0Wij kijken terug op een hele fijne en leuke samenwerking met GMB (de KAM&#039;ers die zelfs als levensechte avatars in de game zijn verschenen), Goudvisie en Goal043!\u00a0\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00a0Wil jij ook een serious game ontwikkelen voor jouw organisatie? Neem dan contact op met Andr\u00e9 via andre@defederatie.nl.\" data-count=\"tumblr\"><span class=\"social_icon social_icon_tumblr sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-tumblr\"><\/span><i>Tumblr<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item\" href=\"mailto:admin@example.com\" target=\"_blank\" data-count=\"mail\"><span class=\"social_icon social_icon_mail sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-mail\"><\/span><i>Mail<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgmb-serious-game-over-veiligheid%2F\" data-link=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgmb-serious-game-over-veiligheid%2F\" data-count=\"pinterest-circled\"><span class=\"social_icon social_icon_pinterest-circled sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-pinterest-circled\"><\/span><i>Pinterest<\/i><\/span><\/a><\/span><\/div><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t<\/div>\t\t<div class=\"post_header entry-header\">\n\t\t\t<h4 class=\"post_title entry-title\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/gmb-serious-game-over-veiligheid\/\" rel=\"bookmark\">GMB: \"A Serious Game about safety\"<\/a><\/h4>\t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_categories\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Case Studies<\/a>, <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/sociale-en-arbo-veiligheid-praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Psychological &amp; workplace safety<\/a><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-header -->\n\t\t\n\t<div class=\"post_content entry-content\">\n\t\t<div class=\"post_content_inner\">Safety is an important theme for GMB, and we have had the pleasure of supporting the organization during its annual Safety Days for several years. GMB specializes in water safety, water quality, bioenergy...<\/div><p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/gmb-serious-game-over-veiligheid\/\">READ MORE<\/a><\/p>\t<\/div><!-- .entry-content -->\n\n<\/article><\/div><div class=\"column-1_2\"><article id=\"post-3889\" data-post-id=\"3889\"\n\tclass=\"post_item post_format_standard post_layout_classic post_layout_classic_2 post-3889 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-communicatie-en-samenwerking-praktijkervaringen category-praktijkervaringen\">\n\t<div class=\"post_featured with_thumb hover_scale\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"370\" height=\"258\" src=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemeente-Amsterdam-370x258.jpg\" class=\"attachment-piqes-thumb-med size-piqes-thumb-med wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemeente-Amsterdam-370x258.jpg 370w, https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemeente-Amsterdam-444x310.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/>\t\t\t\t\t\t<div class=\"mask\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t            <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/gemeente-amsterdam-gespreksvaardigheden-oefenen-in-online-game\/\"  aria-hidden=\"true\" class=\"icons\"><span><\/span><span><\/span><span><\/span><\/a>\n            \t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_share\"><div class=\"socials_share socials_size_tiny socials_type_drop socials_dir_horizontal\"><a href=\"#\" class=\"socials_caption\"><span class=\"socials_caption_label\">Share<\/span><\/a><span class=\"social_items\"><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"\" data-link=\"\" data-count=\"twitter-new\"><span class=\"social_icon social_icon_twitter-new sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-twitter-new\"><\/span><i>Twitter-new<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgemeente-amsterdam-gespreksvaardigheden-oefenen-in-online-game%2F\" data-link=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgemeente-amsterdam-gespreksvaardigheden-oefenen-in-online-game%2F\" data-count=\"facebook\"><span class=\"social_icon social_icon_facebook sc_icon_type_icons\"><span class=\"trx_addons_icon-facebook\"><\/span><i>Facebook<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&#038;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgemeente-amsterdam-gespreksvaardigheden-oefenen-in-online-game%2F&#038;t=Gemeente+Amsterdam%3A+%26%238216%3BGespreksvaardigheden+oefenen+in+Online+Game%26%238217%3B&#038;s=Trainees+bij+de+Gemeente+Amsterdam+leren+tijdens+hun+traineeship+diverse+gespreksvaardigheden.+Effectief+communiceren%2C+feedback+geven%2C+reflecteren...+Maar+wat+als+de+traineeship+is+afgerond+en+je+opeens+%C3%A9cht+belandt+in+een+gespannen+belangenconflict+met+een+wethouder%2C+voorzitter+en+een+ontevreden+ondernemer%3F+Hoe+ga+je+daar+mee+om%3F%21+In+een+online+game+simuleerden+we+samen+met+Green+Oranges+en+onze+acteurs+de+situatie%2C+zodat+de+trainees+alvast+konden+oefenen.+The+Game+is+On%28line%29%21%C2%A0%09%09%09%09De+Gemeente+Amsterdam+wilde+de+traineepool+Bouw+en+Gebruik+graag+uitdagen+om+de+geleerde+gespreksvaardigheden+op+te+frissen+middels+een+praktijkcasus.+Frans+schreef+speciaal+voor+de+trainees+een+passende+uitdaging+voor+de+game%2C+%28hieronder+een+verkorte+versie%29%3A%C2%A0%22Er+is+een+prijsvraag+uitgeschreven+vanuit+de+Gemeente+Amsterdam+voor+ondernemers.+Prijswinnaar+was+de+indiener+van+het+plan+voor+De+Natuurkamer.+Niet+alleen+de+prijswinnaar%2C+maar+ook+de+verantwoordelijke+wethouder+was+blij+met+het+plan.+Helaas+komt+er+weerstand+van+natuurvereniging+%E2%80%98Vrienden+van+de+Sloterplas%E2%80%99...%C2%A0De+winnende+ondernemer+maakt+ondertussen+enthousiaste+plannen+voor+de+realisatie%2C+maar+deze+blijken+tegenstrijdig+te+zijn+met+het+bestemmingsplan+en+de+wet-+en+regelgeving.+Het+feit+dat+dit+plan+als+prijswinnend+uit+de+bus+kwam%2C+maakt+het+heel+pijnlijk+om+opeens+zaken+terug+te+moeten+draaien.+De+situatie+dreigt+uit+de+hand+te+lopen+nu+de+natuurvereniging+dreigt+om+het+hele+verhaal+in+de+media+te+gooien+en+verdere+juridische+stappen+te+ondernemen...+%C2%A0Jij+hebt+dit+dossier+van+je+teamleider+ontvangen+met+het+verzoek+om+met+alle+betrokkenen+in+gesprek+te+gaan+om+in+het+kader+van+de+participatie+wet%2C+verschillen+om+te+zetten+naar+gemeenschappelijkheid.+Je+teamleider+heeft+er+wel+bij+aangegeven+dat+de+Gemeente+%28lees%3A+wethouder%29+hierin+geen+gezichtsverlies+mag+lijden.+Je+plant+met+alle+betrokkenen+een+online+afspraak+en+gaat+het+gesprek+aan.%22%C2%A0%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09AanpakVoorafgaand+aan+de+Game+ontvingen+de+trainees+een+uitgebreide+situatieschets%2C+achtergrondinformatie+over+de+betrokken+partijen+en+aanvullende+documenten+over+de+realisatie+van+het+plan.+In+hoeverre+kun+je+je+voorbereiden+voor+een+gespannen+gesprek+met+verschillende+betrokkenen%3F%C2%A0De+Game+faciliteerden+we+in+Zoom.+De+traineepool+plus+begeleiders+verdeelden+we+in+drie+break-outrooms+waarbij+zij+steeds+%C3%A9%C3%A9n+van+de+betrokkenen+op+bezoek+kregen.+De+trainees+kregen+per+spelronde+20+minuten+de+tijd+om+met+de+betrokken+partij+in+gesprek+te+gaan%2C+10+minuten+om+het+gesprek+te+evalueren+met+de+begeleider+en+10+minuten+om+de+het+gesprek+voor+de+volgende+spelronde+voor+te+bereiden...+Je+leest+het+goed%2C+de+schakelkwaliteiten+van+de+trainees+werden+op+de+proef+gesteld%21+Na+de+drie+spelrondes+kregen+de+trainees+de+tijd+om+te+bedenken+wat+ze+als+%27slotzin%27+tegen+elke+betrokken+partij+wilden+zeggen.+Vervolgens+kregen+zij+de+kans+in+5+minuten+hun+slotzin+met+elke+betrokken+partij+te+delen.%C2%A0%09%09%09%09ResultaatHet+realiseren+van+deze+game+was+niet+alleen+heel+leuk%2C+het+leereffect+voor+de+trainees+bleek+ook+heel+groot.+Zo+zei+%C3%A9%C3%A9n+van+de+trainees+tijdens+de+slotzinnen%3A+%22Complimenten+naar+jullie+allemaal%2C+ook+naar+de+acteurs.+We+hebben+nu+echt+een+casus+gekregen+waar+we+ons+op+konden+voorbereiden%2C+wat+%C3%A9cht+met+ons+werk+te+maken+heeft.%22+Ook+Deborah+%28Green+Oranges%29+was+verrast+snel+er+%C3%A9chte+gesprekken+ontstonden+en+hoe+snel+alle+opmerkingen+en+feedback+werden+opgepakt+%C3%A9n+toegepast.%C2%A0%C2%A0Om+het+geleerde+concreet+te+maken%2C+kregen+alle+trainees+aan+het+eind+van+de+game+%C3%A9%C3%A9n+minuut+de+tijd+om+te+uit+te+spreken+wat+hun+leeropbrengst+was+en+waar+zij+mee+aan+de+slag+wilden.+Zo+gaven+zij+het+volgende+aan%3A%C2%A0%22Wat+ik+heb+geleerd+is+dat+ik+niet+altijd+de+meest+formele+weg+hoef+te+kiezen%2C+omdat+een+informele+insteek+soms+meer+bevorderlijk+kan+zijn+om+een+gesprek+goed+te+leiden.%22%22Voor+mij+is+de+belangrijkste+les+dat+ik+soms+meer+aandacht+mag+besteden+aan+de+relatie+%C3%A9n+dat+het+daarbij+niet+altijd+over+inhoud+hoeft+te+gaan.%22%C2%A0%22Wat+ik+heb+geleerd+is+mij+doel+goed+kenbaar+te+maken%2C+erop+letten+dat+ik+niet+te+snel+toezeggingen+doe+en+dat+ik+op+bepaalde+vlakken+meer+empathie+zou+kunnen+tonen.%22%C2%A0%09%09%09%09Wil+jij+ook+de+communicatievaardigheden+van+de+mensen+in+jouw+organisatie+ontwikkelen+middels+een+game%3F+Neem+dan+contact+op+met+Frans+via+frans%40defederatie.nl.\" data-link=\"http:\/\/www.tumblr.com\/share?v=3&amp;u=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgemeente-amsterdam-gespreksvaardigheden-oefenen-in-online-game%2F&amp;t=Gemeente Amsterdam: &#8216;Gespreksvaardigheden oefenen in Online Game&#8217;&amp;s=Trainees bij de Gemeente Amsterdam leren tijdens hun traineeship diverse gespreksvaardigheden. Effectief communiceren, feedback geven, reflecteren... Maar wat als de traineeship is afgerond en je opeens \u00e9cht belandt in een gespannen belangenconflict met een wethouder, voorzitter en een ontevreden ondernemer? Hoe ga je daar mee om?! In een online game simuleerden we samen met Green Oranges en onze acteurs de situatie, zodat de trainees alvast konden oefenen. The Game is On(line)!\u00a0\t\t\t\tDe Gemeente Amsterdam wilde de traineepool Bouw en Gebruik graag uitdagen om de geleerde gespreksvaardigheden op te frissen middels een praktijkcasus. Frans schreef speciaal voor de trainees een passende uitdaging voor de game, (hieronder een verkorte versie):\u00a0&quot;Er is een prijsvraag uitgeschreven vanuit de Gemeente Amsterdam voor ondernemers. Prijswinnaar was de indiener van het plan voor De Natuurkamer. Niet alleen de prijswinnaar, maar ook de verantwoordelijke wethouder was blij met het plan. Helaas komt er weerstand van natuurvereniging \u2018Vrienden van de Sloterplas\u2019...\u00a0De winnende ondernemer maakt ondertussen enthousiaste plannen voor de realisatie, maar deze blijken tegenstrijdig te zijn met het bestemmingsplan en de wet- en regelgeving. Het feit dat dit plan als prijswinnend uit de bus kwam, maakt het heel pijnlijk om opeens zaken terug te moeten draaien. De situatie dreigt uit de hand te lopen nu de natuurvereniging dreigt om het hele verhaal in de media te gooien en verdere juridische stappen te ondernemen... \u00a0Jij hebt dit dossier van je teamleider ontvangen met het verzoek om met alle betrokkenen in gesprek te gaan om in het kader van de participatie wet, verschillen om te zetten naar gemeenschappelijkheid. Je teamleider heeft er wel bij aangegeven dat de Gemeente (lees: wethouder) hierin geen gezichtsverlies mag lijden. Je plant met alle betrokkenen een online afspraak en gaat het gesprek aan.&quot;\u00a0\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAanpakVoorafgaand aan de Game ontvingen de trainees een uitgebreide situatieschets, achtergrondinformatie over de betrokken partijen en aanvullende documenten over de realisatie van het plan. In hoeverre kun je je voorbereiden voor een gespannen gesprek met verschillende betrokkenen?\u00a0De Game faciliteerden we in Zoom. De traineepool plus begeleiders verdeelden we in drie break-outrooms waarbij zij steeds \u00e9\u00e9n van de betrokkenen op bezoek kregen. De trainees kregen per spelronde 20 minuten de tijd om met de betrokken partij in gesprek te gaan, 10 minuten om het gesprek te evalueren met de begeleider en 10 minuten om de het gesprek voor de volgende spelronde voor te bereiden... Je leest het goed, de schakelkwaliteiten van de trainees werden op de proef gesteld! Na de drie spelrondes kregen de trainees de tijd om te bedenken wat ze als &#039;slotzin&#039; tegen elke betrokken partij wilden zeggen. Vervolgens kregen zij de kans in 5 minuten hun slotzin met elke betrokken partij te delen.\u00a0\t\t\t\tResultaatHet realiseren van deze game was niet alleen heel leuk, het leereffect voor de trainees bleek ook heel groot. Zo zei \u00e9\u00e9n van de trainees tijdens de slotzinnen: &quot;Complimenten naar jullie allemaal, ook naar de acteurs. We hebben nu echt een casus gekregen waar we ons op konden voorbereiden, wat \u00e9cht met ons werk te maken heeft.&quot; Ook Deborah (Green Oranges) was verrast snel er \u00e9chte gesprekken ontstonden en hoe snel alle opmerkingen en feedback werden opgepakt \u00e9n toegepast.\u00a0\u00a0Om het geleerde concreet te maken, kregen alle trainees aan het eind van de game \u00e9\u00e9n minuut de tijd om te uit te spreken wat hun leeropbrengst was en waar zij mee aan de slag wilden. Zo gaven zij het volgende aan:\u00a0&quot;Wat ik heb geleerd is dat ik niet altijd de meest formele weg hoef te kiezen, omdat een informele insteek soms meer bevorderlijk kan zijn om een gesprek goed te leiden.&quot;&quot;Voor mij is de belangrijkste les dat ik soms meer aandacht mag besteden aan de relatie \u00e9n dat het daarbij niet altijd over inhoud hoeft te gaan.&quot;\u00a0&quot;Wat ik heb geleerd is mij doel goed kenbaar te maken, erop letten dat ik niet te snel toezeggingen doe en dat ik op bepaalde vlakken meer empathie zou kunnen tonen.&quot;\u00a0\t\t\t\tWil jij ook de communicatievaardigheden van de mensen in jouw organisatie ontwikkelen middels een game? Neem dan contact op met Frans via frans@defederatie.nl.\" data-count=\"tumblr\"><span class=\"social_icon social_icon_tumblr sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-tumblr\"><\/span><i>Tumblr<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item\" href=\"mailto:admin@example.com\" target=\"_blank\" data-count=\"mail\"><span class=\"social_icon social_icon_mail sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-mail\"><\/span><i>Mail<\/i><\/span><\/a><a class=\"social_item social_item_popup\" href=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgemeente-amsterdam-gespreksvaardigheden-oefenen-in-online-game%2F\" data-link=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fdefederatie2.logisch-communicatie.nl%2Fen%2Fgemeente-amsterdam-gespreksvaardigheden-oefenen-in-online-game%2F\" data-count=\"pinterest-circled\"><span class=\"social_icon social_icon_pinterest-circled sc_icon_type_icons\"><span class=\"icon-pinterest-circled\"><\/span><i>Pinterest<\/i><\/span><\/a><\/span><\/div><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t<\/div>\t\t<div class=\"post_header entry-header\">\n\t\t\t<h4 class=\"post_title entry-title\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/gemeente-amsterdam-gespreksvaardigheden-oefenen-in-online-game\/\" rel=\"bookmark\">Municipality of Amsterdam: \"Practicing challenging conversations through an Online Serious Game\"<\/a><\/h4>\t\t<div class=\"post_meta\">\n\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_categories\"><a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/communicatie-en-samenwerking-praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Communication &amp; collaboration<\/a>, <a href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/category\/praktijkervaringen\/\" rel=\"category tag\">Case Studies<\/a><\/span> \t\t<\/div><!-- .post_meta -->\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-header -->\n\t\t\n\t<div class=\"post_content entry-content\">\n\t\t<div class=\"post_content_inner\">During their traineeship, trainees at the Municipality of Amsterdam develop a wide range of communication skills, including effective communication, giving feedback...<\/div><p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/gemeente-amsterdam-gespreksvaardigheden-oefenen-in-online-game\/\">READ MORE<\/a><\/p>\t<\/div><!-- .entry-content -->\n\n<\/article><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d999443 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d999443\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle praktijkervaringen Communicatie en samenwerking Leiderschapsontwikkeling Sociale en Arbo veiligheid ShareTwitter-newFacebookTumblrMailPinterest How Marketing and Commercial Strategies Influence Our Lifestyle Praktijkervaringen, Sociale en&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2683","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Praktijkervaringen - De Federatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praktijkervaringen - De Federatie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alle praktijkervaringen Communicatie en samenwerking Leiderschapsontwikkeling Sociale en Arbo veiligheid ShareTwitter-newFacebookTumblrMailPinterest How Marketing and Commercial Strategies Influence Our Lifestyle Praktijkervaringen, Sociale en&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/casestudies\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"De Federatie\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-03T12:35:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/120084950_xl-2015-copyright-370x258.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/praktijkervaringen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/praktijkervaringen\\\/\",\"name\":\"Praktijkervaringen - De Federatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/praktijkervaringen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/praktijkervaringen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/120084950_xl-2015-copyright-370x258.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-03T12:22:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-03T12:35:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/praktijkervaringen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/praktijkervaringen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/praktijkervaringen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/120084950_xl-2015-copyright-370x258.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/120084950_xl-2015-copyright-370x258.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/praktijkervaringen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praktijkervaringen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/\",\"name\":\"De Federatie\",\"description\":\"Brengt verandering in beweging\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/#organization\",\"name\":\"De Federatie\",\"url\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/WoordLogo_DeFederatieRGB.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/WoordLogo_DeFederatieRGB.svg\",\"width\":3243,\"height\":500,\"caption\":\"De Federatie\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/defederatie-nl\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Case Studies - De Federatie","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Praktijkervaringen - De Federatie","og_description":"Alle praktijkervaringen Communicatie en samenwerking Leiderschapsontwikkeling Sociale en Arbo veiligheid ShareTwitter-newFacebookTumblrMailPinterest How Marketing and Commercial Strategies Influence Our Lifestyle Praktijkervaringen, Sociale en&hellip;","og_url":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/casestudies\/","og_site_name":"De Federatie","article_modified_time":"2025-08-03T12:35:21+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/120084950_xl-2015-copyright-370x258.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/praktijkervaringen\/","url":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/praktijkervaringen\/","name":"Case Studies - De Federatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/praktijkervaringen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/praktijkervaringen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/120084950_xl-2015-copyright-370x258.jpg","datePublished":"2025-08-03T12:22:07+00:00","dateModified":"2025-08-03T12:35:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/praktijkervaringen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/praktijkervaringen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/praktijkervaringen\/#primaryimage","url":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/120084950_xl-2015-copyright-370x258.jpg","contentUrl":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/120084950_xl-2015-copyright-370x258.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/praktijkervaringen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praktijkervaringen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/#website","url":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/","name":"De Federatie","description":"Brengt verandering in beweging","publisher":{"@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/#organization","name":"De Federatie","url":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/WoordLogo_DeFederatieRGB.svg","contentUrl":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/WoordLogo_DeFederatieRGB.svg","width":3243,"height":500,"caption":"De Federatie"},"image":{"@id":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/defederatie-nl\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2683"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2724,"href":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2683\/revisions\/2724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defederatie2.logisch-communicatie.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}